مقدمة

إن أهمية الدورات التدريبية ليست قاصرة فقط على الحياة المهنية كما يظن أغلبنا .. ولكن الدورات التدريبية تهدف إلى نقل المعرفة والخبرات العملية التى تثقل مهارات الأفراد وتعزز الثقة بالنفس لديهم مما يساهم في إعداد الكوادر مما يعود بدوره على تطوير وتقدم المؤسسات .لذا يهدف مركز الرؤية الاستراتيجية للتدريب إلى تعزيز مهارات وخبرات الافراد من خلال أقوى البرامج التدريبة لنواكب كل تطور في سوق العمل .

اهداف البرنامج التدريبي

• معرفة كيفية فتح محاضر التحقيقات الإدارية طبقاً للقانون .
• التعرف على الأركان الأساسية التي يرتكز عليها محضر التحقيق.
• معرفة الأساليب القانونية لتوجيه الأسئلة للمحقق معه .
• إدراك كيف يتم تنظيم سماع شهادة الشهود .
• التعرف على سلطات التحقيق الثلاث ومعرفة حدود كل منها .
• التعرف على حالات وقف المحقق معه احتياطياً عن العمل لمصلحة التحقيق وآثاره .
• العلم بالضمانات الجوهرية للتحقيق الإداري ، والقدرة على توفيرها.
• كيفية استمالة أدلة الثبوت .
• التعرف على ماهية الجريمة المخلة بالشرف والأمانة والأثر المتبادل بين الجريمة الجنائية والتأديبية
• معرفة كيفية التصرف في التحقيق .
• التعرف على أسباب وحالات حفظ التحقيق وأنواعه وآثاره القانونية .
• الإلمام بأساسيات النظرية العامة للتأديب .
• إدراك معنى التحقيق الإداري وبيان أوجه الاختلاف بينه وبين التحقيق الجنائي.
• التمييز بين تأديب شاغلي الوظائف القيادية ، وشاغلي الوظائف الأخرى ، من حيث الكيفية والإجراءات والأثر.
• استعراض العديد من التطبيقات العملية والمشاركة في ورش عمل مكثفة حول التحقيق الإداري باحتراف.

المشاركين

• مديري الدوائر أو الإدارات القانونية.
• رؤساء أقسام الشئون القانونية.
• المستشارين القانونيين.
• الباحثين القانونيين.
• القائمين بمباشرة التحقيقات الإدارية أياً كانت مؤهلاتهم العلمية أو مسمياتهم أو درجاتهم الوظيفية.
• المحامون.

محتوي البرنامج التدريبي

• ماهية التحقيق الإداري والفرق بينه وبين التحقيق الجنائي.
• قواعد الإجراءات التأديبية التي تنظم التحقيق في المخالفات التأديبية .
• الدعوى التأديبية وتميزها عن غيرها .
• المبادئ الأساسية في التحقيق الإداري .
• الجهة المختصة بإجراء التحقيق الإداري .
• إجراءات البحث عن الأدلة في التحقيق الإداري .
• الإجراءات الاحتياطية المتصلة بالتحقيق الإداري .
• أصول إعداد محاضر التحقيق الادارى.
• أصول إعداد المذكرات القانونية بالرأي في التحقيق.
• معيار المخالفات الوظيفية ( متى يعتبر الموظف مرتكبا لمخالفة وظيفية؟).
• ضمانات الموظف المحال للتحقيق.
• تأديب شاغلي الوظائف القيادية.
• التصرف في التحقيق الإداري .