مقدمة

إن أهمية الدورات التدريبية ليست قاصرة فقط على الحياة المهنية كما يظن أغلبنا .. ولكن الدورات التدريبية تهدف إلى نقل المعرفة والخبرات العملية التى تثقل مهارات الأفراد وتعزز الثقة بالنفس لديهم مما يساهم في إعداد الكوادر مما يعود بدوره على تطوير وتقدم المؤسسات .لذا يهدف مركز الرؤية الاستراتيجية للتدريب إلى تعزيز مهارات وخبرات الافراد من خلال أقوى البرامج التدريبة لنواكب كل تطور في سوق العمل .

اهداف البرنامج التدريبي

تزويد المشاركين بأساسيات وأساليب تحفيز العاملين ووضع الخطط والبرامج اللازمة لتحقيق هذا الغرض وذلك  كمدخل أساسي لتحقيق أداء أفضل وتحسين العمل .

• معرفة مفهوم التحفيز وأهميته وأنواعه.
• الإلمام بطرق التحفيز.
• القدرة على تحفيز المرؤوسين وإعداد خطط وبرامج التحفيز.

محتوي البرنامج التدريبي

• معنى التحفيز والفرق بينه وبين الدافعية .
• أهمية التحفيز.
• أنواع التحفيز :
• من حيث طبيعتها أو قيمتها.
• من حيث أثرها أو فاعليتها.
• من حيث الأطراف ذات العلاقة أو المستفيدون.
• من حيث ارتباطها
• طرق تحفيز العاملين .
• العوامل المؤثرة في عملية التحفيز .
• العوامل التي تؤدي إلى ضعف التحفيز .
• شروط نجاح التحفيز.
• مستويات الحاجة إلى الدوافع عند ماسلو .
• دور الرئيس في تحفيز مرؤوسيه .
• ورشة عمل حول مدى تطبيق التحفيز