مقدمة

إن أهمية الدورات التدريبية ليست قاصرة فقط على الحياة المهنية كما يظن أغلبنا .. ولكن الدورات التدريبية تهدف إلى نقل المعرفة والخبرات العملية التى تثقل مهارات الأفراد وتعزز الثقة بالنفس لديهم مما يساهم في إعداد الكوادر مما يعود بدوره على تطوير وتقدم المؤسسات .لذا يهدف مركز الرؤية الاستراتيجية للتدريب إلى تعزيز مهارات وخبرات الافراد من خلال أقوى البرامج التدريبة لنواكب كل تطور في سوق العمل .

اهداف البرنامج التدريبي

• يهدف هذا البرنامج بصفة اساسية لرفع المهارات الرقابية الخاصة بالعاملين في إدارات المراجعة الداخلية. تنمية قدرات المشاركيين في مجال المراجعة والضبط الداخلي
• الوقوف على الأساليب المثلى في المراجعة المالية والإدارية
• تعريف المشاركيين بالجديد في مجال الرقابة الداخلية (بطاقة الاداء المتوازن،القيمة الاقتصادية
• المضافة،محاسبة المسؤولين)
• مدارسة مبادىء الحوكمة سواء للمنظمات أو تكنولوجيا المعلومات
• التمكن من إجراءات المراجعة التنبؤية بكافة أبعادها
• التلاؤم مع اساليب المراجعة في ظل تطبيق تكنولوجيا المعلومات في الوحدات
• التمرس على استخدام الاساليب الإحصائية لإمكان ممارسة المراجعة بالعينة
   

المشاركين

• العاملون بمجالي المحاسبة والمراجعة والرقابة والضبط الداخلي بالإدارة المختلفة بالوحدات الحكومية والإقتصادية وكذلك المديرون والعاملون بإدارات المراجعة الغدارية بكافة الوحدات.

محتوي البرنامج التدريبي

• نظم المعلومات المطبقة في الوحدات بصفة عامة ونظام المعلومات المحاسبي خاصة
• معايير المحاسبة المالية والحكومية
• مفهوم أساسيات ومقومات المراجعة الداخلية
• الجوانب السلوكية المرتبطة بالمراجعة الداخلية (الإستقلال)
• معايير المراجعة
• خطة وإجراءات المراجعة
• مراجعة عناصر المركز المالي والمصروفات والإيرادات
• تقارير المراجعة
• لجان المراجعة ودورها في تفعيل دور المراجع الداخلي
• العلاقة الرابطة بين المراجعة الداخلية والخارجية
• القرائن وأدلة الإثبات في المراجعة
• دور المراجعة الداخلية في تأكيد الثقة
• المراجعة الداخلية ودورها في إكتشاف الغش والتزوير والتلاعب
• دور المراجعة الداخلية في اكتشاف الغش ومعالجة ومنع الاخطاء المحاسبية
• المراجعة والتحليل المالي ؟(المراجعة التحليلية)
• استخدام اسلوب العينات الاحصائية في مراجعة حسابات الهيئات والشركات
• ورش عمل لتفعيل القدرات المهنية في إطار المراجعة الداخلية